【2026年】正社員採用が3年ぶり増加！人手不足で企業の動きに変化
2026-03-24 15:00:00
株式会社帝国データバンクが全国2万3,568社を対象に実施した2026年度雇用動向調査の結果が発表されました。
正社員採用予定比率が3年ぶりに上昇し、各産業での採用状況や企業規模ごとの動向、人材確保を巡る課題が明らかとなっています。
本記事では、調査の注目ポイントをわかりやすく解説し、これからの採用・雇用トレンドに関心のある読者へ有益な最新情報をお届けします。
正社員の採用予定3年ぶり上昇の背景
帝国データバンクの調査によると、2026年度に「正社員の採用予定がある」と回答した企業は全体の60.3％となり、3年ぶりに上昇しました。
背景には、長引く人手不足や退職・高齢化による人員の補充、さらに新規プロジェクトや事業拡大への積極的な動きがあります。
採用活動を再強化する動きが大企業のみならず、中小企業にも波及しています。
採用確保の重要性が再認識されるなか、若手や即戦力を求める企業が増加傾向にあります。
企業規模ごとの採用見通しと課題
正社員採用予定は大企業で特に高い割合を示しており、従業員規模が大きいほど採用意欲も強まる一方で、中小企業では依然として賃金格差や人材流出が課題となっています。
また、予算の制約や応募者確保の難しさ、教育リソースの不足なども中小企業で顕著です。
特に地方や地域密着型企業では深刻な人手不足が続いています。
新卒採用と中途採用の比率、業界ごとの特徴
採用の内訳では、新卒採用予定企業は36.9％、中途採用予定企業は52.4％と、中途採用が依然として高い水準です。
これは即戦力への期待が高まっていることを示しています。
業種別では運輸・倉庫、介護、製造業といった分野で顕著な人手不足があり、積極的な採用活動が展開されています。
一方で、非正社員の採用予定割合は41.2％と3年連続でやや減少傾向となっています。
非正社員の採用動向と業界別の特徴
非正社員採用は、飲食や宿泊、販売業を中心に比較的高水準を維持しているものの、全体ではやや抑制傾向が見られます。
これは正社員採用重視の流れや、労働環境整備の影響も背景にあります。
今後、AIや省力化投資による労働負荷軽減策にも関心が高まっています。
企業の声と対応策―今後の雇用をめぐる課題
企業アンケートでは、「応募者の絶対数不足」「賃上げ負担が重い」「教育にかけられるリソースが限られる」「AI活用や省力化投資の推進が必要」など、具体的な声が多く寄せられました。
中小企業に対しては賃金引き上げ助成や外国人雇用の規制緩和、多角的な支援策の拡充が喫緊の課題として挙げられています。
採用戦略においては、既存従業員の定着やリスキリングも重要ポイントとなっています。
まとめ
今回の2026年度雇用動向調査では、正社員採用予定の増加と中途採用の強さ、企業規模ごとの差、そして業界ごとの人手不足や採用課題が浮き彫りになりました。
今後は労働市場の変化やAI技術の活用、賃上げ支援策など、企業・求職者双方にとって有益な政策と行動が求められます。
採用やキャリア、新しい働き方に関心がある読者は、こうした調査データを活用し、今後の動向や自分に合った選択肢を検討してみてはいかがでしょうか。
※本記事はPR TIMESのリリースを元にAIが執筆しています。
情報提供元： PR TIMES
