年度の下半期が始まるきょう、多くの企業で内定式が行われています。

来年4月に合併する「三井住友海上火災保険」と「あいおいニッセイ同和損害保険」は合同で内定式を開き、内定者たちは、AIを使って将来のキャリアを考える企画を通じて交流しました。

就職情報サイトのマイナビによりますと、内定率は85.6%で、3社以上の内定を持つ割合も15%余りと、学生優位の“売り手市場”の傾向は続いています。

内定者
「自分のライフイベントに合わせながら働いて、キャリアも妥協しないような社会人になっていきたい」

また、きょうからは、就職活動中のセクハラ、いわゆる「就活セクハラ」について企業に対策が義務付けられます。

三井住友海上火災保険　人事担当者
「学生さん含めて求職者の方を1人の人間として尊重して対応していく。企業側も選ぶ側というわけだけではなくて、選ばれる側であるという意識をさらに強く持って」

企業では、相談や通報窓口を設置し周知しているほか、内定者と社員の会食の機会はランチに限定し、お酒は飲まないなどの取り組みを行っているということです。

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